Werken aan techniek én de samenleving: SROI bij Bos Elektro

Wat is SROI?

SROI staat voor Social Return on Investment: het bewust inzetten van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Denk aan mensen met een arbeidsbeperking, een participatie-achtergrond of mensen die via re-integratie hun plek op de arbeidsmarkt (her)vinden.

Voor Bos Elektro betekent dat: échte banen, met échte verantwoordelijkheden, binnen onze bestaande productie- en logistieke processen.

Zo ziet dat er bij ons uit:

• Medewerkers uit het doelgroepregister werken structureel mee in onze productie.

• We werken nauw samen met Tomin Groep, die via detachering medewerkers begeleidt in een passende werkomgeving.

• Inmiddels zijn ook medewerkers rechtstreeks vanuit de Participatiewet bij Bos Elektro aangenomen een stap richting duurzame instroom.

• Een deel van onze producten, zoals specifieke verdeelkasten en Tubelight-verlichting, worden volledig geproduceerd door mensen met een arbeidsbeperking.

Erkenning: genomineerd voor Inclusief Werkgever Award 2025

We zijn trots dat onze inzet niet onopgemerkt blijft.
In 2025 zijn wij genomineerd voor de Inclusief Werkgever Award Gooi & Vechtstreek een erkenning voor werkgevers die aantoonbaar en duurzaam bijdragen aan een meer inclusieve arbeidsmarkt.

Voor ons is deze nominatie geen eindpunt, maar een motivatie om verder te bouwen aan een werkomgeving waar plek is voor iedereen.

Wat levert het op?

Voor ons als bedrijf?
Een stabiel en loyaal team. Nieuwe perspectieven. En een manier van werken die niet alleen draait om rendement, maar ook om betekenis.

Voor de medewerkers?
Een veilige, gestructureerde werkplek waarin zij op hun tempo kunnen groeien en zich gewaardeerd voelen als onderdeel van een team dat samen bouwt aan kwaliteit.

Voor onze klanten?
Producten van vertrouwde kwaliteit, maar met extra maatschappelijke waarde. Dát is techniek met impact. Alsmede erkende SROI verklaringen te gebruiken voor aanbestedingen.